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泰國內閣原則性批准《社會保險法》第 33 條（Section 33）修訂草案，正式將先前排除的「季節性農林畜牧業勞工」、「家務勞工（含私人司機、管家）」以及「固定攤位之零售與餐飲員工」納入強制性社會保險體系。本次擴大適用對象涵蓋泰籍與持有合法工作許可的外籍勞工。對於在泰投資的台商而言，除需注意特定產業（如農業加工、食品零售、快閃專櫃）的直接投保與扣繳義務外，外派高階主管若以個人名義聘請家務人員亦需承擔雇主社保責任。此外，在地供應商可能轉嫁社保成本，進而影響原物料採購與外包契約。法規正式公告後將有 180 天過渡期，建議企業提早盤點人力結構與分包合約以確保合規。

泰國內閣已於 2026 年核准《養老退休金部級法規草案》，預計將帶來重大變革！本次改革引進全新的「全生涯平均薪資 (CARE)」計算公式，全面取代過去實施多年的「最後 60 個月平均薪資 (FAE)」舊制。新制 CARE 不僅能避免勞工因職涯後期薪資調降或轉為自願投保而拉低退休金的缺點，更針對投保超過 15 年的年資改採「按月計息（每月 0.125%）」，讓零碎月份不再被浪費；同時，對於工作未滿 1 年的離職員工，亦放寬為可一次領回包含「員工+雇主提繳及投資收益」的全面保障。這項政策將大幅影響泰國數百萬勞工權益，更是企業在泰經營時，進行勞資溝通與薪酬成本規劃不可忽略的核心議題。本文由 IBC 泰國法律金融會計事務所專業團隊為您完整拆解 CARE 新舊制差異、年資計算變化及過渡期政府補貼機制，助台商與外資企業第一時間掌握合規先機！