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泰國企業注意！自2026年10月1日起，擁有10名或以上員工的企業，若員工未參加公積金（Provident Fund），將涉及強制參與「員工福利基金（Employee Welfare Fund）」。新制度上路後，員工與雇主均須按薪資比例繳納基金，初期雙方各為0.25%，並將於2031年起提高至0.50%。本文整理適用對象、繳納比例、實際計算方式及企業應注意的事項，協助在泰國經營的台灣企業提前做好人資、薪資及合規規劃。

泰國個人資料保護委員會（PDPC）正式發布《個人資料存取與來源查詢標準公告》，並將於 2026 年 9 月 14 日起生效，企業僅剩 60 天的時間全面更新內部的個資回應機制！ 本次公告共包含 13 個條文與 1 份明確的收費表，為資料控制者（Data Controller）處理當事人的存取、副本索取及未經同意個資來源查詢訂立了極為具體的標準操作流程。重點涵蓋：企業必須提供至少兩種申請管道（包含臨櫃與掛號郵寄）；嚴格規範代理人申請需檢附貼有印花稅票之授權書與雙方身分證明；明定 15 天形式審查與 30 天處理期限（複雜案件可延長 30 天）；以及規定所有申請與處理紀錄必須妥善留存至少 2 年。此外，公告亦設定了收費上限，例如電子提供原則免費、A4 紙本影印每頁不得超過 1 泰銖等。 面對即將到來的法令生效日，泰國企業與在地台商若未及時建置合規機制，將面臨重大法規風險。本文由 IBC 泰國法律金融會計事務所專業團隊為您精準拆解新規細節，助您的企業在限期內順利完成合規升級！