IBC法律金融會計事務所

泰國企業注意！自2026年10月1日起，擁有10名或以上員工的企業，若員工未參加公積金（Provident Fund），將涉及強制參與「員工福利基金（Employee Welfare Fund）」。新制度上路後，員工與雇主均須按薪資比例繳納基金，初期雙方各為0.25%，並將於2031年起提高至0.50%。本文整理適用對象、繳納比例、實際計算方式及企業應注意的事項，協助在泰國經營的台灣企業提前做好人資、薪資及合規規劃。

泰國內閣已於 2026 年核准《養老退休金部級法規草案》，預計將帶來重大變革！本次改革引進全新的「全生涯平均薪資 (CARE)」計算公式，全面取代過去實施多年的「最後 60 個月平均薪資 (FAE)」舊制。新制 CARE 不僅能避免勞工因職涯後期薪資調降或轉為自願投保而拉低退休金的缺點，更針對投保超過 15 年的年資改採「按月計息（每月 0.125%）」，讓零碎月份不再被浪費；同時，對於工作未滿 1 年的離職員工，亦放寬為可一次領回包含「員工+雇主提繳及投資收益」的全面保障。這項政策將大幅影響泰國數百萬勞工權益，更是企業在泰經營時，進行勞資溝通與薪酬成本規劃不可忽略的核心議題。本文由 IBC 泰國法律金融會計事務所專業團隊為您完整拆解 CARE 新舊制差異、年資計算變化及過渡期政府補貼機制，助台商與外資企業第一時間掌握合規先機！